बूढ़ी होती आबादी, पेंशन से खाली होता खजाना! घटती जनसंख्या से परेशान चीन ने बढ़ाई रिटायरमेंट उम्र

China Demographic Crisis: चीन के शीर्ष विधायी निकाय ने शुक्रवार को देश की रिटायरमेंट आयु बढ़ाने की योजना की घोषणा की. यह घोषणा इस बात का संकेत है कि देश में जनसांख्यिकीय संकट के कारण खतरे की घंटी बज रही है. इसका मतलब है कि आने वाले समय में चीन की अर्थव्यवस्था, स्वास्थ्य सेवा और सामाजिक कल्याण प्रणालियों पर गंभीर असर पड़ सकता है. चीन के हाल के रिपोर्टों ने उजागर किया है कि पिछले दो वर्षों में जन्म दर में गिरावट के कारण पूरे देश में 22,000 से अधिक किंडरगार्टन बंद हो गए हैं और बुजुर्गों की देखभाल करने वाले नर्सिंग होम में बदल गए हैं.

जनसांख्यिकीय संकट

धीमी होती अर्थव्यवस्था, सरकारी लाभों में कमी और दशकों से चली आ रही एक-बच्चा नीति ने चीन में जनसांख्यिकीय संकट को धीरे-धीरे बढ़ा दिया है. चीन का पेंशन पॉट भी खत्म हो रहा है और देश के पास बढ़ती संख्या में बुजुर्गों की देखभाल के लिए पर्याप्त फंड बनाने का समय नहीं है. अगले दशक में लगभग 300 मिलियन लोग, जो वर्तमान में 50 से 60 वर्ष की आयु के हैं, चीनी वर्क फोर्स से हट जाएंगे. यह देश का सबसे बड़ा आयु वर्ग है, जो लगभग अमेरिकी जनसंख्या के आकार के बराबर है.

गौरतलब है कि 2023 में राष्ट्रीय जनसंख्या में लगातार दूसरे वर्ष गिरावट आई है. सुधार अत्यावश्यक है. क्योंकि चीन में जीवन प्रत्याशा 1960 में लगभग 44 वर्ष से बढ़कर 2021 तक 78 वर्ष हो गई है और 2050 तक 80 वर्ष से अधिक होने का अनुमान है. 60 वर्ष और उससे अधिक आयु के लोगों की संख्या में नाटकीय रूप से वृद्धि होने का अनुमान है. अनुमान है कि यह जनसांख्यिकीय 2035 तक जनसंख्या का लगभग 30% होगा, जो 2021 में 14.2% था. इसी समय, बुजुर्गों को सपोर्ट करने के लिए आवश्यक कार्यशील आबादी कम हो रही है.

बढ़ाई गई रिटायरमेंट उम्र

रिटायरमेंट की आयु बढ़ाने का निर्णय 1970 के दशक के बाद से पहला ऐसा समायोजन है और सिकुड़ते कार्यबल के आर्थिक दबाव से निपटने के लिए दशकों पुराने कानूनों में बदलाव को गति देता है. चीन की रिटायरमेंट की आयु वर्तमान में वैश्विक स्तर पर सबसे कम है. पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 60 से बढ़ाकर 63 वर्ष की जाएगी. जबकि व्हाइट कॉलर काम करने वाली महिलाओं के लिए यह 55 से बढ़ाकर 58 वर्ष की जाएगी. ब्लू कॉलर काम करने वाली महिलाओं के लिए यह 50 से 55 वर्ष की होगी. ये बदलाव 1 जनवरी, 2025 से प्रभावी होंगे और अगले 15 वर्षों में लागू किए जाएंगे, जिसमें हर कुछ महीनों में वृद्धिशील समायोजन होगा.

मीडिया रिपोर्ट्स के अनुसार, 2030 से शुरू होकर, मासिक लाभ प्राप्त करने के लिए आवश्यक मूल पेंशन योगदान का न्यूनतम वर्ष भी धीरे-धीरे 15 वर्ष से बढ़ाकर 20 वर्ष किया जाएगा, जो सालाना छह महीने की वृद्धि की दर से होगा. 2039 तक, उन्हें अपनी पेंशन का उपयोग करने के लिए 20 साल का योगदान करना होगा. नए नियम चीनी लोगों को "यदि वे नियोक्ताओं के साथ समझौता करते हैं तो सेवानिवृत्ति को और भी बाद की तारीख तक स्थगित करने की अनुमति देंगे". रिपोर्ट्स के अनुसार, वैधानिक आयु से पहले रिटायरमेंट की अनुमति नहीं होगी. हालांकि लोग अपनी रिटायरमेंट को तीन साल से अधिक नहीं बढ़ा सकते हैं.

विकल्प

जनसांख्यिकी संकट चीन की अर्थव्यवस्था के लिए गंभीर जोखिम पैदा करता है. विशेष रूप से पेंशन प्रणाली के संबंध में. चीनी सामाजिक विज्ञान अकादमी की एक रिपोर्ट ने अनुमान लगाया कि अगर कोई सुधार नहीं किया जाता है तो राज्य पेंशन निधि 2035 तक समाप्त हो सकती है. रिटायर्ड लोगों की बढ़ती संख्या, घटती जन्म दर के साथ, पेंशन प्रणाली पर अत्यधिक दबाव डालती है, जो बढ़ती हुई वृद्ध आबादी का समर्थन करने के लिए एक मजबूत कार्यबल पर निर्भर करती है. रिटायरमेंट की आयु बढ़ाकर, सरकार इस दबाव को कम करने का लक्ष्य रखती है. रिटायरमेंट में देरी करने से श्रम बल भागीदारी दर को स्थिर करने और पेंशन प्रणाली पर वित्तीय बोझ को कम करने में मदद मिल सकती है. इसके अलावा, यह सामाजिक कल्याण कार्यक्रमों का समर्थन करने के लिए एक बड़े कर आधार की अनुमति देता है, जो जनसंख्या की उम्र बढ़ने के साथ महत्वपूर्ण है. लेकिन पेंशन भुगतान में देरी और वृद्ध श्रमिकों को अपनी नौकरी पर लंबे समय तक रहने की आवश्यकता सभी द्वारा स्वागत नहीं की जा सकती है.