H-1B संकट और भारत, चीन से सीख सकता है प्रतिभा पलायन रोकने की कला

भारतीय H-1B वीज़ा उम्मीदवारों को अमेरिका द्वारा फीस बढ़ाकर $100,000 करने से निराश होने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, नई संभावनाएं खुल रही हैं, पर ये अमेरिका से नहीं बल्कि अन्य देशों से हैं। 14 अगस्त को चीन ने “K वीज़ा” को अपनी सूची में शामिल करने की सूचना दी, जो दुनिया भर के “युवा विदेशी वैज्ञानिक और तकनीकी प्रतिभाओं” को आकर्षित करने के लिए बनाई गई है। यह वीज़ा 1 अक्टूबर से लागू होगा और इसके तहत विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (STEM) में प्रतिभाशाली युवा बिना किसी पूर्व नौकरी या शोध प्रस्ताव के चीन में अध्ययन या काम कर सकेंगे। प्रोत्साहन विवरण बाद में घोषित किए जाएंगे।

दूसरी ओर, दक्षिण कोरिया भी जल्द ही H-1B वीज़ा जैसी व्यवस्था शुरू कर सकता है ताकि विदेशी प्रतिभाओं को आकर्षित किया जा सके। एक वरिष्ठ सरकारी अधिकारी ने कहा कि मंत्रालयों को निर्देश दिए गए हैं कि वे अमेरिकी बदलावों का लाभ उठाकर विदेशी वैज्ञानिक और इंजीनियरों को आकर्षित करने के उपाय खोजें।

चीन का K वीज़ा और प्रतिभाओं की वापसी

चीन का K वीज़ा अमेरिकी कदम का तत्काल जवाब नहीं है। चीन 1980 के दशक से अपने देश की प्रतिभाओं को वापस ला रहा है, खासकर अमेरिका में रह रहे वैज्ञानिक, अकादमिक और उद्यमियों को। दिसंबर 2007 में चीन ने आधिकारिक तौर पर घोषणा की थी कि विदेशी प्रतिभाओं को आकर्षित करना “बेहद आवश्यक” है ताकि चीन अपनी वैश्विक प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ा सके और “एक नवोन्मेषी समाज” बन सके।

K वीज़ा कई अन्य वीज़ाओं के अतिरिक्त है: R वीज़ा उच्च-स्तरीय और विशेष प्रतिभाओं के लिए, X1 दीर्घकालीन अध्ययन, X2 अल्पकालीन अध्ययन और Z वीज़ा चीन में कार्य के लिए। दिसंबर 2007 के इस अभियान के तहत हजारों प्रतिभाओं को वापस लाने के लिए थाउज़ेंड टैलेंट्स प्लान (TTP) शुरू हुआ। इस योजना ने मुख्य प्रौद्योगिकियों और वैज्ञानिक नेतृत्व में योगदान देने वाली युवा प्रतिभाओं को वापस लाने में मदद की।

इसने अमेरिकी तकनीकी और अनुसंधान क्षेत्र में भी हलचल मचाई, जैसे “Made in China 2025” कार्यक्रम ने किया था। TTP ने अमेरिका के लिए दो प्रमुख चिंता के विषय पैदा किए: (a) पार्ट-टाइम योजना (PT), जो चीनी शोधकर्ताओं को अमेरिका और चीन में एक साथ काम करने की अनुमति देती थी और (b) फॉरेन थाउज़ेंड टैलेंट्स प्लान (FTTP), जिसके तहत अमेरिका के वरिष्ठ शोधकर्ताओं को गुप्त रूप से काम पर रखा गया और उनके अनुसंधान उत्पाद चीन ले जाया गए।

TTP से भारत के लिए रणनीतिक सबक

चीन ने TTP के माध्यम से दिमाग़ी पलायन को उलटने की कई रणनीतियां अपनाई। चीनी कम्युनिस्ट पार्टी (CCP) ने इसे संचालित करने के लिए संगठनात्मक ढांचा बनाया।स्थानीय निकायों को यह तय करने और प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए प्रोत्साहन दिया गया। विश्वविद्यालयों को प्रतिभाओं को लाने में मदद करने पर वित्तीय सहायता दी गई।प्रतिभाओं को आकर्षित करने से पहले कड़े मूल्यांकन किए गए।

इसके बाद तीन नई पहलें जोड़ दी गईं: (i) युवा प्रतिभाओं के लिए Young TTP, (ii) पार्ट-टाइम योजना और (iii) फॉरेन TTP। चीन में कुल मिलाकर 200 से अधिक योजनाएं चल रही हैं और ये लगातार बदल रही हैं ताकि वैश्विक प्रतिभाओं को आकर्षित और बनाए रखा जा सके।

भारत की स्थिति और चुनौतियां

भारतीय उच्च शिक्षा प्रणाली वैश्विक मानकों पर खरा नहीं उतरती। भारतीय विश्वविद्यालयों का नाम वैश्विक टॉप 200 में नहीं है। यही कारण है कि छात्रों की संख्या विदेश में उच्च शिक्षा के लिए लगातार बढ़ रही है। 2021 में 4.5 लाख छात्र विदेश गए, 2022 में 7.5 लाख, 2023 में 8.9 लाख और 2024 में 7.6 लाख।

हालांकि भारत में विदेशी विश्वविद्यालयों को खोलने, शोध संस्थानों और लैब को अपग्रेड करने, विश्व स्तरीय संस्थान बनाने जैसी पहलें की गई हैं, लेकिन इनमें कोई ठोस परिणाम नहीं दिखा। “Institute of Eminence” योजना में कई निजी संस्थान संघर्ष कर रहे हैं क्योंकि नियामक अड़चनों, सरकारी हस्तक्षेप और वीज़ा प्रक्रिया की धीमी गति जैसी समस्याएं हैं।

भारत में अब शिक्षा और अनुसंधान में पारंपरिक ज्ञान को बढ़ावा देने की दिशा में ध्यान अधिक है। आधुनिक इंजीनियरिंग और मेडिकल पाठ्यक्रमों में हिंदी को माध्यम बनाया जा रहा है, जबकि वैज्ञानिक और तकनीकी शब्दावली में इसकी क्षमता सीमित है।

चीन और दक्षिण कोरिया जैसी नीतियां स्पष्ट संकेत देती हैं कि विदेशों में रहने वाली प्रतिभाओं को वापस लाना और उन्हें आकर्षित करना एक दीर्घकालिक रणनीति का हिस्सा है। भारत के लिए जरूरी है कि वह न केवल अपने उच्च शिक्षा मानकों को सुधारें बल्कि एक ठोस और कार्यात्मक नीति अपनाए ताकि वैश्विक प्रतिभाओं को आकर्षित किया जा सके और मस्तिष्क पलायन को रोका जा सके।