TCS लगभग 6,000 कर्मचारियों को हटाने की पुष्टि की, संख्या को लेकर फैली अफवाहों को किया खारिज
टीसीएस के एचआर प्रमुख ने 50,000-80,000 कर्मचारियों की छंटनी की अफ़वाहों को खारिज किया है। उन्होंने कहा कि यह संख्या बेहद बढ़ा-चढ़ाकर बताई गई है।
टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज़ (TCS) ने पुष्टि की है कि उसने लगभग 6,000 कर्मचारियों को हटाया है, जो उसकी कुल वर्कफोर्स का लगभग 1% है। कंपनी ने बताया कि कर्मचारियों को सेवा अवधि और कौशल की प्रासंगिकता के आधार पर सेवरेंस पैकेज (विदाई पैकेज) दिए जा रहे हैं। यह कदम संगठन में नई तकनीकों के समावेश के प्रयास का हिस्सा है।
टीसीएस के एचआर प्रमुख सुदीप कुनुमल ने गुरुवार को बताया कि कंपनी ने अपने कुल कर्मचारियों का लगभग 1% — यानी लगभग 6,000 लोगों — को रिलीज़ किया है। उन्होंने 50,000 से 80,000 तक छंटनी की खबरों को “बेहद बढ़ा-चढ़ाकर बताई गई” अफवाहें बताया।
कुनुमल ने स्पष्ट किया कि कंपनी “किसी संख्या के पीछे नहीं भाग रही है।”
जब उनसे पूछा गया कि क्या वास्तव में 50,000-80,000 लोगों की छंटनी हुई है, तो उन्होंने कहा — “इनमें से ज़्यादातर आंकड़े तथ्यात्मक नहीं हैं, बहुत बढ़ा-चढ़ाकर बताए गए हैं और इन्हें नज़रअंदाज़ किया जाना चाहिए।”
इस बीच, आईटी कर्मचारियों के संगठन NITES ने एक बयान में कहा कि टीसीएस के कर्मचारियों की संख्या Q1 FY26 में 6,13,069 थी जो Q2 FY26 में घटकर 5,93,314 रह गई।
बयान में पीटीआई रिपोर्ट के हवाले से कहा गया, “इसका मतलब है कि सिर्फ एक तिमाही में 19,755 कर्मचारियों की कमी हुई।”
गुरुवार को कुनुमल ने कहा, “जैसे हम बात कर रहे हैं, हमने करीब 1% लोगों को—मुख्य रूप से मिड और सीनियर स्तर पर—रिलीज़ किया है, जिन्हें हम सही भूमिका में पुनर्नियोजित नहीं कर पाए।”
जब उनसे पूछा गया कि क्या 1% का मतलब लगभग 6,000 लोगों से है, तो उन्होंने कहा, “हां, मुख्यतः मिड और सीनियर स्तर पर।”
टीसीएस लेऑफ्स और सेवरेंस पैकेज
टीसीएस, जो टाटा समूह की सबसे लाभदायक इकाई है, ने जुलाई में 12,261 पदों में कटौती की घोषणा की थी — जो उसके कुल कर्मचारियों का लगभग 2% है। यह कदम AI के बढ़ते प्रभाव और बाजार की अनिश्चित स्थितियों के बीच लिया गया था।
हालिया मीडिया रिपोर्ट के अनुसार, टीसीएस ने लगभग 12,000 कर्मचारियों—मुख्यतः मिड और सीनियर नेतृत्व स्तर—के लिए एक स्ट्रक्चर्ड सेवरेंस प्रोग्राम लागू किया है।
सेवरेंस पैकेज उन कर्मचारियों को दिया गया है जो किसी प्रोजेक्ट में असाइन नहीं थे, जिनके कौशल पुराने पड़ गए थे या जिन्होंने 15 साल से अधिक सेवा की थी।
रिपोर्ट के मुताबिक़, जिन कर्मचारियों के कौशल अप्रासंगिक हो गए या जिन्होंने नए कौशल नहीं सीखे, उन्हें तीन महीने की नोटिस अवधि का वेतन और 6 महीने से 1 साल तक की अतिरिक्त सैलरी दी गई।
कुल मुआवजा सेवा अवधि पर आधारित था, जिसमें 6 महीने की सैलरी बेस ऑफर के रूप में तय की गई।
कंपनी ने कहा कि वह लगातार अपने वर्कफोर्स की संरचना को बदलते कारोबारी माहौल के अनुरूप समायोजित करती रही है। वित्त वर्ष 2014-15 में भी टीसीएस ने अपने कुल स्टाफ का लगभग 1% — यानी 3,000 से अधिक पद — घटाए थे।
इस बार की छंटनी मुख्य रूप से सीनियर और मिडल मैनेजमेंट को प्रभावित कर रही है।
