सरकारी नौकरियों में चयन के लिए पात्रता मानदंड को... ... अब शाहरुख को जान से मारने की धमकी, 50 लाख की फिरौती की भी मांग

सरकारी नौकरियों में चयन के लिए पात्रता मानदंड को बीच में या भर्ती प्रक्रिया शुरू होने के बाद तब तक नहीं बदला जा सकता जब तक कि नियम इसकी अनुमति न दें। यह फैसला मुख्य न्यायाधीश डीवाई चंद्रचूड़ और न्यायमूर्ति हृषिकेश रॉय, पीएस नरसिम्हा, पंकज मिथल और मनोज मिश्रा की संविधान पीठ ने  सुनाया। पिछले साल जुलाई में फैसला सुरक्षित रख लिया गया था। अदालत को यह तय करना था कि क्या किसी सार्वजनिक पद पर नियुक्ति के लिए मानदंड अधिकारियों द्वारा बीच में या चयन प्रक्रिया शुरू होने के बाद बदला जा सकता है। 

न्यायाधीशों ने 2008 के सुप्रीम कोर्ट के फैसले को बरकरार रखा जिसमें कहा गया था कि भर्ती प्रक्रिया के नियमों को बीच में नहीं बदला जा सकता है। संविधान पीठ ने माना कि 2008 का फैसला अच्छा कानून था और इसे सिर्फ़ इसलिए गलत नहीं माना जा सकता क्योंकि इसमें हरियाणा सरकार और सुभाष चंद्र मारवाह से जुड़े 1973 के फैसले को ध्यान में नहीं रखा गया। उस मामले में, अदालत ने फैसला सुनाया था कि सार्वजनिक सेवा परीक्षा में निर्धारित न्यूनतम अंक प्राप्त करने वाले उम्मीदवारों को चुने जाने का पूर्ण अधिकार नहीं है। 

भर्ती प्रक्रिया की व्याख्या यह कहा गया कि सरकार उच्च मानकों को बनाए रखने के हित में उपयुक्त उम्मीदवारों का चयन करने के लिए पात्रता के लिए न्यूनतम अंकों से अधिक अंक निर्धारित कर सकती है। सुप्रीम कोर्ट ने गुरुवार को कहा कि भर्ती प्रक्रिया आवेदन आमंत्रित करने से शुरू होती है और रिक्तियों को भरने के साथ समाप्त होती है, और पात्रता नियमों को बीच में तब तक नहीं बदला जा सकता जब तक कि नियम इसकी अनुमति न दें। इसके अलावा, भर्ती के नियम अनुच्छेद 14 (समानता का अधिकार) और 16 (सार्वजनिक रोजगार में गैर-भेदभाव) के मानक को पूरा करने चाहिए, और वैधानिक बल मनमाना नहीं होना चाहिए।