UPS या NPS जानें कौन है बेहतर, पेंशन सिस्टम में आज से बड़ा बदलाव
आज से पेंशन सिस्टम में भी बड़ा बदलाव हो चुका है। सरकारी कर्मचारियों के पास एनपीएस के साथ यूपीएस का भी विकल्प हैं। लेकिन उन्हें इन दोनों विकल्पों में से एक को चुनना होगा।;
Unified Pension Scheme: अप्रैल महीने की शुरुआत के साथ ही पेंशन सिस्टम में बड़ा बदलाव होने जा रहा है। पेंशन फंड रेगुलेटरी एंड डेवलपमेंट अथॉरिटी (PFRDA) ने मार्च 2025 में यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) को नोटिफाई किया था, जो 1 अप्रैल 2025 से लागू होगी। यह स्कीम उन कर्मचारियों के लिए फायदेमंद होगी, जो रिटायरमेंट के बाद एक निश्चित आय चाहते हैं। UPS उन केंद्रीय कर्मचारियों पर लागू होगी, जो पहले से ही राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) के तहत पंजीकृत हैं। उन्हें अब NPS और UPS में से किसी एक को चुनने का विकल्प मिलेगा।
आइए जानते हैं UPS से जुड़े महत्वपूर्ण पहलू।
UPS का ऐलान और लाभ
सरकार ने 24 जनवरी 2025 को UPS की आधिकारिक घोषणा की थी, जिसे अब 1 अप्रैल 2025 से लागू किया जा रहा है। यह योजना NPS के तहत कवर होने वाले केंद्रीय कर्मचारियों को नया विकल्प देगी। UPS को चुनने वाले कर्मचारी किसी अन्य पॉलिसी रियायत, पॉलिसी परिवर्तन या वित्तीय लाभ के हकदार नहीं होंगे।
UPS क्या है?
UPS के तहत केंद्रीय कर्मचारियों को एक निश्चित पेंशन मिलेगी, जो उनके रिटायरमेंट से पहले के अंतिम 12 महीनों की औसत बेसिक सैलरी का 50% होगी। UPS का लाभ पाने के लिए कर्मचारी को न्यूनतम 25 वर्षों की सेवा पूरी करनी होगी। यदि कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है, तो उसके परिवार को उसकी पेंशन का 60% हिस्सा मिलेगा। इसके अलावा, न्यूनतम ₹10,000 प्रति माह पेंशन सुनिश्चित की गई है, बशर्ते कर्मचारी ने कम से कम 10 साल तक सेवा की हो।
सरकारी योगदान
NPS में कर्मचारी अपनी बेसिक सैलरी का 10% योगदान करता है, जबकि सरकार 14% योगदान देती है।
UPS में सरकार का योगदान बढ़ाकर 18.5% कर दिया गया है।
UPS लागू होने से करीब 23 लाख कर्मचारियों को लाभ मिलेगा।
पहले वर्ष में सरकारी खजाने पर ₹6,250 करोड़ का अतिरिक्त बोझ पड़ेगा।
महंगाई के अनुसार पेंशन में वृद्धि
UPS में इंडेक्सेशन का प्रावधान जोड़ा गया है, जिससे पेंशन महंगाई राहत (Dearness Allowance - DA) के आधार पर बढ़ती रहेगी। यह वृद्धि ऑल इंडिया कंज्यूमर प्राइस इंडेक्स फॉर इंडस्ट्रियल वर्कर्स (AICPI-W) के अनुसार तय की जाएगी। साथ ही, रिटायरमेंट पर एकमुश्त राशि भी दी जाएगी।
UPS, NPS की तुलना में एक अधिक स्थिर और सुरक्षित पेंशन विकल्प प्रदान करती है, जिसमें निश्चित पेंशन, सरकारी योगदान में वृद्धि और महंगाई के आधार पर पेंशन में संशोधन शामिल हैं। हालांकि, यह केवल उन्हीं कर्मचारियों के लिए लागू होगी, जो पहले से NPS में पंजीकृत हैं और इसे अपनाने का विकल्प चुनते हैं। सरकार के इस फैसले से लाखों कर्मचारियों को लाभ मिलेगा, लेकिन इसका वित्तीय प्रभाव भी महत्वपूर्ण रहेगा।