माधबी बुच की फिर बढ़ी मुश्किलें, SEBI अधिकारियों ने ऑफिस में माहौल खराब करने का लगाया आरोप

SEBI Chairperson Madhabi Puri Buch: भारतीय प्रतिभूति एवं विनिमय बोर्ड (सेबी) के अधिकारियों ने 6 अगस्त को वित्त मंत्रालय में शिकायत दर्ज कराई, जिसमें आरोप लगाया गया कि नियामक के नेतृत्व ने टॉक्सिक वर्क वातावरण बनाया है. पत्र में कहा गया कि बैठकों में चिल्लाना, डांटना और सार्वजनिक रूप से अपमानित करना आम बात हो गई है. यह खुलासा ऐसे समय में हुआ है, जब सेबी की अध्यक्ष माधबी पुरी बुच पर अडाणी समूह में नियामक की जांच के संबंध में हितों के टकराव के आरोप लगे हैं.

विपक्ष ने उनके पिछले नियोक्ता आईसीआईसीआई बैंक से उन्हें मिले मुआवजे पर भी सवाल उठाए हैं. वहीं, मंगलवार को जी समूह के संस्थापक सुभाष चंद्रा ने बुच पर भ्रष्टाचार का आरोप लगाया. वहीं, बुच और आईसीआईसीआई बैंक दोनों ने किसी भी गलत काम से इनकार किया है.

मीडिया रिपोर्ट्स के अनुसार, शिकायत के जवाब में सेबी ने कहा कि कर्मचारियों के साथ मुद्दों का समाधान कर लिया गया है. एक ईमेल में नियामक ने कहा कि आपके मेल में संदर्भित मुद्दों को सेबी द्वारा पहले ही संबोधित किया जा चुका है. कर्मचारियों के साथ उनके मुद्दों के समाधान के लिए संपर्क एक सतत प्रक्रिया है. नियामक में ग्रेड ए और उससे ऊपर (सहायक प्रबंधक और उससे ऊपर) के लगभग 1,000 अधिकारी कार्यरत हैं और उनमें से आधे लगभग 500 ने पत्र पर हस्ताक्षर किए हैं.

मीडिया रिपोर्ट्स के अनुसार, वित्त मंत्रालय ने इस मामले के बारे में वित्तीय दैनिक के प्रश्नों का उत्तर नहीं दिया. सेबी अधिकारियों की शिकायतें-सम्मान के लिए आह्वान' शीर्षक वाले पत्र में, अधिकारियों ने आरोप लगाया कि बुच के मार्गदर्शन में नेतृत्व, टीम के सदस्यों के साथ संवाद करते समय "कठोर और गैर-पेशेवर भाषा" का उपयोग करता है. उनकी "मिनट-दर-मिनट गतिविधि" पर बारीकी से नज़र रखता है और "बदलते लक्ष्य के साथ अवास्तविक कार्य लक्ष्य" निर्धारित करता है. यह संभवतः सेबी के इतिहास में पहला उदाहरण है, जहां कर्मचारियों ने अमित्र कार्य प्रथाओं के बारे में चिंता जताई है.

अधिकारियों ने कहा है कि इन मुद्दों ने उनके मानसिक स्वास्थ्य पर बुरा असर डाला है और उनके कार्य-जीवन संतुलन को बाधित किया है. प्रबंधन को उनकी शिकायतों पर ध्यान न दिए जाने के बाद अधिकारियों ने वित्त मंत्रालय से संपर्क करने का फैसला किया. पांच पन्नों के पत्र के अनुसार, प्रबंधन ने कार्यकुशलता बढ़ाने की आड़ में प्रतिगामी नीतियां लागू की हैं और सिस्टम में बदलाव किया है. अधिकारियों की मुख्य शिकायत नेतृत्व द्वारा अपमानजनक भाषा का इस्तेमाल और कर्मचारियों पर चिल्लाने की उनकी प्रवृत्ति है. उनका कहना है कि उच्चतम स्तर पर लोगों द्वारा अनौपचारिक भाषा का इस्तेमाल किया जाता है और ऐसी स्थितियों में "वरिष्ठ प्रबंधन की ओर से कोई बचाव नहीं होता है.

अधिकारियों ने यह भी उल्लेख किया कि उच्च पदों पर बैठे लोगों सहित कई कर्मचारियों ने "उच्चतम स्तर पर लोगों की प्रतिशोधी प्रकृति" के कारण अपनी चिंताओं को व्यक्त करने से परहेज किया है. जबकि सेबी बाहरी हितधारकों के लिए स्थितियों में सुधार करने के लिए काम कर रहा है. पत्र में "अपने कर्मचारियों के बीच बढ़ते अविश्वास" पर प्रकाश डाला गया है और कहा गया है कि "पिछले 2-3 वर्षों में सेबी में डर प्राथमिक प्रेरक शक्ति बन गया है".

पत्र में कहा गया है कि संगठन के भीतर का माहौल दमनकारी हो गया है. जबकि सेबी बार-बार कार्य कुशलता बढ़ाने के लिए अत्याधुनिक तकनीक अपनाने का दावा करता है. वरिष्ठ प्रबंधन कर्मचारी प्रबंधन, नेतृत्व और प्रेरणा में सर्वोत्तम प्रथाओं को लागू करने के महत्व को नजरअंदाज करता हुआ प्रतीत होता है. पत्र में नेतृत्व के उस दृष्टिकोण को समाप्त करने की मांग की गई है, जिसमें कर्मचारियों को चिल्लाने और कठोर तथा अव्यवसायिक भाषा के उपयोग के माध्यम से अनुपालन के लिए धमकाया जाता है.

जवाब में, नियामक ने कहा कि संशोधनों को लागू किया गया है. सेबी ने उल्लेख किया कि समीक्षा बैठकों के प्रारूप में बदलाव किया गया है. बैठकों से संबंधित चिंताओं को संबोधित किया गया है. नियामक ने कहा कि सेबी कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले दो संघों ने 3 सितंबर को ईमेल के माध्यम से इन परिवर्तनों को स्वीकार किया है. सेबी अधिकारियों के पत्र में उल्लेख किया गया है कि प्रबंधन ने "कर्मचारियों की इंट्रा-डे उपस्थिति की निगरानी" करने और उनकी गतिविधियों पर पूर्ण नियंत्रण रखने के लिए टर्नस्टाइल गेट लगाए हैं. उन्होंने दृष्टिबाधित कर्मचारियों के लिए इन गेटों से उत्पन्न चुनौतियों को उजागर करते हुए इन्हें हटाने की मांग की.

सेबी ने जवाब में कहा कि गेट हाल ही में लगाए गए थे और कर्मचारियों की प्रतिक्रिया के आधार पर, कर्मचारियों के परामर्श से छह महीने बाद आवश्यकता की समीक्षा करने का निर्णय लिया गया था. सेबी अधिकारियों ने प्रबंधन द्वारा चालू वर्ष के लिए प्रमुख परिणाम क्षेत्र (केआरए) लक्ष्यों को 20-50% तक बढ़ाने के बारे में भी चिंता जताई, जिससे कर्मचारियों को दिसंबर तक इन्हें प्राप्त करने की उम्मीद है. उन्होंने इन लक्ष्यों को अवास्तविक माना, जिससे कर्मचारियों में तनाव और चिंता पैदा हुई. पत्र में कहा गया है कि कर्मचारी रोबोट नहीं हैं, जिनके पास कोई घुंडी है, जिसे घुमाकर कोई आउटपुट बढ़ा सकता है. इसमें यह भी उल्लेख किया गया है कि इन-हाउस मानसिक स्वास्थ्य परामर्शदाता, जिनके पास पहले बहुत कम आगंतुक आते थे, अब मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं का सामना कर रहे कर्मचारियों से अभिभूत हैं.

जवाब में, सेबी के प्रवक्ता ने कहा कि कर्मचारियों की चिंताओं के बाद सभी विभागों के साथ परामर्श और गहन समीक्षा के बाद केआरए स्थापित किए गए थे. प्रवक्ता ने कहा कि तीन से चार स्तरों ने केआरए को उचित बताया है.